Schuff Steel Company, un fabricante de acero con sede en Phoenix, ha llegado a un acuerdo de $500,000 en una demanda federal presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
La demanda, presentada en 2022, acusaba a la empresa de acoso racial, acoso por origen nacional y represalias en su operación Eloy, violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La acción legal destacó la utilización de insultos raciales, como la “N-palabra” y “beaner”, por parte del gerente de la planta, así como represalias contra los empleados que se quejaron del acoso, incluyendo despidos y traslados nocturnos.
La fiscal regional Mary Jo O’Neill, de la Oficina del Distrito de Phoenix de la EEOC, subrayó que todos los empleados, sin importar su origen racial o nacional, tienen el derecho a trabajar en un entorno libre de acoso y discriminación.
Schuff Steel emitió un comunicado, afirmando su compromiso con un lugar de trabajo sin discriminación ni represalias, tomando en serio cualquier denuncia de irregularidades y expresando satisfacción por cerrar este capítulo legal.
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