Cada invierno, el Festival de Luces de Winterhaven transforma Tucson en una vibrante celebración del espíritu comunitario. Durante años, los empleados de Cox, con sus característicos camiones cisterna, han estado entre los voluntarios que colocan luces en los árboles y senderos, convirtiendo esta tradición vecinal en algo verdaderamente mágico. Pero aunque estas deslumbrantes exhibiciones brillan durante unas semanas, el impacto tanto en empleados como en empleadores puede durar todo el año.
Al igual que muchas empresas de Tucson, Cox reconoce que el voluntariado y las donaciones benéficas no deberían limitarse a una sola temporada. Apoyar a la comunidad es más que un gesto de buena voluntad; es una inversión inteligente en las personas y en la cultura laboral. Las empresas que priorizan la filantropía suelen experimentar beneficios tangibles, como una mayor retención de empleados, un mayor ánimo y una imagen de empresa más sólida que atrae a talento de primer nivel. Cuando los empleados se sienten valorados y conectados con su comunidad, es más probable que se mantengan leales, piensen con creatividad y defiendan a su organización.
Según la Encuesta de la Generación Z y Millennials 2025 de Deloitte, casi nueve de cada diez empleados de la Generación Z (89%) y más de nueve de cada diez millennials (92%) afirman que un fuerte sentido de propósito es esencial para su satisfacción y bienestar laboral. No solo buscan un sueldo; desean generar un impacto. Un estudio más amplio de Deloitte sobre el voluntariado de los empleados reveló que cuando las empresas ofrecen maneras de contribuir, los empleados manifiestan mayor satisfacción y propósito, mejor moral y trabajo en equipo, y mayor orgullo por su empleador.
Las empresas que adoptan el voluntariado suelen obtener beneficios tangibles, como una mayor retención, una moral más sólida y una reputación que atrae a los mejores talentos. Los empleados que se sienten valorados y conectados con su comunidad tienen más probabilidades de quedarse, innovar y defender su organización. Para las empresas que compiten por candidatos de élite en el mercado laboral de Tucson, esta es una gran ventaja.
Donar económicamente también es fundamental para un apoyo comunitario significativo. En Cox, no solo ofrecemos tiempo de voluntariado remunerado y oportunidades de servicio continuo, sino que también realizamos contribuciones financieras directas a organizaciones sin fines de lucro y comunitarias. Estoy especialmente orgulloso de Cox Charities, nuestra campaña liderada por empleados, que complementa las donaciones de la empresa con la recaudación de fondos por parte del personal y la ayuda para seleccionar a los beneficiarios de las subvenciones. Este año, en su 29.ª edición, Cox Charities otorgó $80,000 a organizaciones locales del sur de Arizona, demostrando el impacto de la filantropía impulsada por los empleados junto con el apoyo corporativo.
Así como el voluntariado fomenta el compromiso de los empleados, las donaciones benéficas también fortalecen la cultura laboral y la satisfacción de los empleados. Según la Encuesta de Donaciones en Números del CECP de 2025, las empresas que priorizan las donaciones corporativas experimentan un aumento del 13 % en el compromiso de sus empleados en comparación con las que no lo hacen. Los empleados esperan cada vez más que sus empleadores apoyen las causas que les importan, y cuando lo hacen, se traduce en mayor lealtad, trabajo en equipo y bienestar general.
En esta época del año, la retribución es una prioridad para muchas empresas, pero el apoyo comunitario no debería limitarse a un gesto estacional. A medida que Tucson continúa creciendo como centro de innovación, educación y pequeñas empresas, los empleadores locales tienen la oportunidad de construir culturas basadas en la conexión y la contribución. Invertir en la comunidad debería ser una estrategia empresarial durante todo el año que impulse el propósito, el orgullo y la productividad.
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